ASOMポッドエピソードEP10 - 夢のチームを作る - 最高の従業員を採用する方法（そしてそれらを維持する）
雇用主が求めているものは何ですか？
求職者はどのようにして群衆の中で目立つことができるのでしょうか？
雇用主が最も気にすることは何ですか？
ポッドキャストのスポンサーであるGorgiasに感謝します。ブランドが素晴らしい顧客体験を作成するためのツールを提供するように設計された、#1のeCommerceカスタマーエクスペリエンスプラットフォームです。詳細はhttps://www.gorgias.comをご覧ください。
ポッドキャストのスポンサーであるRechargeに感謝します。2万人以上のブランドに信頼されているRechargeは、eCommerceのサブスクリプションニーズに対する#1のプラットフォームです。詳細はhttps://getrecharge.comをご確認ください。
ASOMポッドコミュニティに参加してくださいhttps://www.creatorscombine.com- 同じ志を持つエージェンシーオーナー、SaaS創設者、ブランドオペレーター、マーケティング担当者とのマスターマインドです。
ASOMポッドのエピソードでは、ホストのJimmy Kim （SendlaneのCIOおよび創設者）とJohn Roman （BattlBoxのCEOおよび共同創設者）、Amer Grozdanic （PraellaのCEOおよび共同創設者）、そしてBryan MacDonald （Oma's PrideのeCommerceディレクター）が夢のチームを作るアートを探ります。
合計55年以上のビジネス経験を持ち、履歴書の好みや性格テストからインタビュー経験、従業員の補償に至るまで、採用戦略に関する実用的な洞察を提供します。
また、文化適合性の重要性、積極的な求職活動、そして徹底した候補者リサーチについても話し合います。
完璧な職務記述を作成することから、効果的な職務インタビューを実施することまで、採用プロセスを段階的に探ります。会社文化に適合するだけでなく、長期的な従業員維持とエンゲージメントに貢献する高いパフォーマンスを持つ人材を選ぶ方法を学びます。
さらに、このエピソードでは、競争の激しい求職市場で目立つ方法を模索する従業員にとって非常に貴重な洞察を提供します。
あなたが小さな企業のために正しい人材を採用しようとしている雇用主であろうと、採用プロセスで印象を与えようとする従業員であろうと、この動画には誰にでも役立つ情報があります。
チームビルディング、リーダーシップスキル、社員育成の重要性について話し合い、あなたの組織の成功を大きく向上させることができる重要な知識を得るために私たちに参加してください。このポッドキャストを聞いて、トップタレントを採用し、彼らを長年にわたって動機付け続けるために役立つ実践的な知識を得ましょう！
採用のアドバイス、ヘッドハンティング技術、その他多くの重要な情報をこの魅力的なエピソードで学びましょう。
競争の激しい求人市場を乗り越え、成功するチームを作るための貴重なヒントを得るためにご視聴ください。
エピソードを楽しんでいただけた場合は、登録、共有、コメントをいただければ嬉しいです！
エピソードは毎週木曜日に配信されています！
00:00 イントロティーザー
01:54 ASOMポッドの紹介
02:23 ホストの紹介
03:38 スポンサーおよびパートナーへの感謝: Recharge, Gorgias, Creators Combine
04:54 夢のチームを作る: 採用戦略
05:53 効果的な採用とリクルーティング戦略
18:27 採用における文化の役割
21:35 より良い採用決定のための性格テストの利用
27:05 履歴書のヒントと一般的なミス
27:27 ジョブホッピング: 原因と結果
27:55 採用における報酬の役割
29:08 インタビュー: 双方向の道
29:36 文化適合性の重要性
35:27 求人市場におけるグローバルな競争
40:27 ヘッドハンティングと人材プールの構築
44:01 効果的なインタビュー戦略
48:25 雇用主への最終的な考えとアドバイス
55:10 次回エピソードのプレビュー
