اپیزود 17: دورکاری در مقابل ترکیبی در مقابل حضوری — جدل بزرگ!
زمان آماده‌سازی برای BFCM فرارسیده است! به https://www.ASOMpod.com بروید تا مشترک شوید و چک لیست ضروری شما برای جمعه سیاه و دوشنبه سایبری را دریافت کنید!
به جامعه پاد ASOM بپیوندید در https://www.creatorscombine.com - تبادل نظر با صاحبان آژانس، بنیانگذاران SaaS، اپراتورهای برند و بازاریابان همفکر.
از Gorgias بابت حمایت از این پاد سپاسگزاریم. پلتفرم شماره 1 تجربه مشتری در تجارت الکترونیک که طراحی شده است تا به برندها ابزارهایی برای ایجاد تجربه‌های شگفت‌انگیز مشتریان بدهد تا فروشگاه آنلاین شما رشد کند. بیشتر بدانید در https://www.gorgias.com.
از Recharge بابت حمایت از این پاد سپاسگزاریم. مورد اعتماد بیش از 20,000 برند، Recharge پلتفرم شماره 1 برای نیازهای اشتراک‌گذاری تجارت الکترونیک شماست. بیشتر بدانید در http://recharge.asompod.com/
آماده یک بحث داغ در مورد یکی از بزرگترین جدل‌های محل کار در عصر ما باشید: دورکاری، ترکیبی یا حضوری—شما در کجا قرار دارید؟
در این قسمت از ASOM Pod، Jimmy Kim (CIO و بنیانگذار Sendlane)، John Roman (مدیر عامل و بنیانگذار BattlBox)، Amer Grozdanic (مدیرعامل و بنیانگذار Praella)، و Bryan MacDonald (مدیر تجارت الکترونیک در Oma's Pride) به بحث درباره کشمکش مداوم بین کار از راه دور و زندگی در دفتر پرداخته و مسائل کلیدی مانند بهره‌وری، چالش‌های رهبری و تأثیر آن بر بهداشت و رفاه کارکنان را تجزیه و تحلیل می‌کنند. از حرکت سورپرایز کننده دل به سمت بازگرداندن افراد به دفتر برای ترفیع‌ها تا فشار Salesforce برای زمان حضور اجباری در دفتر، تیم در بازگشایی نحوه تأثیر این سیاست‌ها بر شرکت‌ها کوتاهی نکرده است.
از ظهور مدل‌های کار ترکیبی تا پیمایش در دنیای وحشی برون‌سپاری جهانی، این قسمت چالش‌های واقعی حفظ فرهنگ شرکتی و درگیر کردن کارکنان در عصر اول دورکاری را پوشش می‌دهد. و البته، مجری‌ها داستان‌های جنگ‌طلب شخصی خود از مدیریت تیم‌های دورکار را به اشتراک می‌گذارند و نگاهی به آنچه که آینده کار ممکن است به نظر برسد ارائه می‌دهند.
به تیم ASOM Pod بپیوندید در حالی که آنها:
- چگونگی تأثیر کار از راه دور بر نگهداری کارکنان، بهره‌وری و وضعیت کلی شرکت را بررسی می‌کنند.
- سیاست‌های بازگشت به دفتر دل و Salesforce را تجزیه و تحلیل می‌کنند—آیا آنها نوآورانه هستند یا صرفاً منسوخ؟
- در مورد اینکه آیا مدل‌های ترکیبی ترکیبی از انعطاف‌پذیری و ساختار هستند یا یک headache منتظر وقوع، بحث می‌کنند.
- استراتژی‌های قابل اجرا برای نگه داشتن تیم‌های دورکار نه تنها زنده بلکه شکوفا را به اشتراک می‌گذارند.
- دنیای دشوار برون‌سپاری جهانی، جذب استعداد و آینده استخدام از راه دور در مرزها را بررسی می‌کنند.
- نقش تکنولوژی در پل زدن شکاف بین تیم‌های دورکار و در دفتر را بررسی می‌کنند—چه ابزاری تغییر دهنده بازی است؟
چه شما یک تیم دورکاری را رهبری کنید، به یک ساختار کار ترکیبی بپردازید، یا فقط سعی کنید در همه اینها دیوانه نشوید، این قسمت پر از دیدگاه‌های داغ و بینش‌های کارشناسانه است. به ما اعتماد کنید—شما نمی‌خواهید این یکی را از دست بدهید!
00:00 تیزر تریلر
01:50 مقدمه‌ای بر ASOM Pod
03:40 روندهای کار از راه دور و نقل قول‌های مدیران عامل
06:42 مدیریت و رهبری در کار از راه دور
07:43 مدل‌های کار ترکیبی و دینامیک‌های تیم
17:33 پیگیری عملکرد در تیم‌های دورکار
24:54 چالش‌های ارتباطی و همکاری
28:25 رفاه کارکنان و فرهنگ شرکتی
29:30 هزینه کار از راه دور
29:50 روندهای نگهداری کارکنان
30:39 استراتژی‌های تعادل کار و زندگی
32:04 چالش‌های کار از راه دور
33:22 نیاز به نظارت
38:28 ایجاد یک فرهنگ کار مثبت
40:35 جذب و نگهداری استعداد
42:37 تکنولوژی، زیرساخت و هزینه‌ها
47:57 آینده کار
53:52 موضوعات آینده
